الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية والدعم المؤقت للموارد البشرية في دبي
لا يحتاج كل صاحب عمل إلى قسم موارد بشرية داخلي كامل. نحن نقدم دعماً مؤقتاً وجزئياً وخارجياً للموارد البشرية لكي تحصل الشركات في دبي على ممارسات موارد بشرية ذات خبرة دون تحمل عبء التوظيف الدائم.
ما يغطيه الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية
يتم الاتفاق على النطاق بناءً على احتياجاتكم، ولا يُباع كحزمة ثابتة.
- عمليات الموارد البشرية، السجلات وإدارة دورة حياة الموظف
- تصميم العقود، السياسات والأدلة بما يتماشى مع متطلبات الإمارات
- إعداد الموظفين الجدد، الفترة التجريبية وأطر الأداء
- هيكل التعويضات ومراجعة المزايا
- دعم علاقات الموظفين والتعامل مع الحالات
- تصميم عمليات الموارد البشرية قبل التوظيف الدائم الأول للموارد البشرية
قيادة الموارد البشرية المؤقتة والجزئية
خبير قيادي في الموارد البشرية بدوام جزئي أو بعقد محدد المدة — مفيد خلال فترات النمو، إعادة الهيكلة، تنفيذ الأنظمة أو أثناء البحث عن موظف دائم.
الأدوار الوظيفية ونطاقات الرواتب في دبي
الراتب الأساسي الشهري التقديري لوظائف الموارد البشرية وكشوف الرواتب في دبي، سواء تم التوظيف مباشرة أو من خلال دعم الموارد البشرية الخارجي لدينا.
عرض 6 of 6 roles
| المنصب | الفئة | الأساسي الشهري (AED) | عادةً ما يشمل |
|---|---|---|---|
| مسؤول / منسق موارد بشرية | الشركات والمهنيون | AED 5,000 – 9,000 | تأمين طبي، إجازة سنوية وتذكرة |
| مسؤول كشوف الرواتب (نظام حماية الأجور) | الشركات والمهنيون | AED 7,000 – 13,000 | تأمين طبي، إجازة سنوية وتذكرة |
| أخصائي موارد بشرية عام / شريك أعمال | الشركات والمهنيون | AED 12,000 – 22,000 | بدل سكن ومواصلات، تأمين طبي |
| أخصائي توظيف / استقطاب مواهب | الشركات والمهنيون | AED 9,000 – 18,000 | بدلات، تأمين طبي، حافز |
| مسؤول علاقات حكومية / معقب | الشركات والمهنيون | AED 6,000 – 12,000 | بدل مواصلات، تأمين طبي |
| مدير موارد بشرية | الشركات والمهنيون | AED 18,000 – 32,000 | بدل سكن، مواصلات، تعليم |
الوظائف الشاغرة في دبي
نطاقات الرواتب هي إرشادات سوقية تقديرية لأغراض التخطيط فقط، وليست عرضاً أو تسعيراً. يعتمد الراتب الفعلي على الشهادات، الخبرة، المشروع، مدة العقد، وهيكل الحزمة المتفق عليها مع صاحب العمل.
الأسئلة الشائعة
- نعم — غالبًا ما تكون هذه هي النقطة التي تكون فيها الفائدة أكبر، لأنها توفر الوصول إلى خبرة الموارد البشرية العليا قبل أن تتمكن الشركة من تبرير توظيف مسؤول موارد بشرية بدوام كامل.
تحدث إلى أخصائي توظيف من Horizon GCC.
تحدث إلى أحد أعضاء الفريق واكتشف لماذا يثق أصحاب العمل في الإمارات ودول مجلس التعاون الخليجي في Horizon GCC لتوظيف المواهب في مجالات الموارد البشرية والتقنية والمهنية.